Vad gäller efter tjänstledighet
Du kan ha rätt att ta tjänstledigt enligt lagen och enligt kollektivavtalet.
Du kan ta tjänstledigt enligt lag om:
- Du vill vara föräldraledig
- Du vill prova nytt jobb (i vissa fall, se nedan)
- Du behöver vårda en närstående
- Du behöver finnas där för en närstående
- Du vill bedriva en egen näringsverksamhet
- Du vill studera
- Du ska tjänstgöra inom försvarsmakten
Om arbetsgivaren har ett kollektivavtal anger avtalet vad det är som gäller utöver vad lagen anger.
Din arbetsgivare får inte säga upp dig på grund av att du använder dig av din rätt att vara ledig för vård av närstående. Det behöver dock inte vara kopplat till ditt nuvarande jobb.
Det är inte alla studier som berättigar till omställningsstudiestödet.
Tjänstledig för att byta jobb
Du har ingen laglig rätt att få tjänstledigt bara för att arbeta hos en annan arbetsgivare.
Den arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet måste meddela arbetsgivaren detta så snart som möjligt. I annat fall har en arbetsgivare rätt att skjuta upp ledigheten i upp till ett halvår.
Ett tips är att ansöka om tjänstledigt för att studera i samband med att du söker en utbildning. Här går vi igenom de grundläggande reglerna för tjänstledighet och vad arbetsgivare bör tänka på.
Olika typer av tjänstledighet
Det finns flera olika typer av tjänstledighet som en anställd kan ha rätt till.
Detta får dock inte konkurrera arbetsgivarens verksamhet och inte innebära stora olägenheter eller större kostnader för arbetsgivaren.
Tjänstledighet för vård av nära anhörig?
En anställd har rätt till att vara ledig för vård av en svårt sjuk närstående person under 100 dagar med närståendepenning. Du kan alltid komma överens med din arbetsgivare om att jobba när du har lov men det är inget som du är berättigad till.
När du har studerat färdigt har du enligt lag rätt att komma tillbaka till din arbetsgivare.
Tjänstledigt är oftast obetalt och innebär att du tar ett avbrott från din anställning. Tjänstledigheten är kopplad till utbildningens längd, oavsett hur lång den är. Att känna till reglerna kring tjänstledighet är avgörande för korrekt hantering och planering av personalresurser. De vanligaste är:
Föräldraledighet: Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen.
Vid vissa typer av tjänstledighet, som studieledighet och föräldraledighet, har arbetsgivaren begränsade möjligheter att neka ansökan.
Återgång till arbete
Efter tjänstledigheten har den anställde rätt att återgå till samma eller en likvärdig tjänst. Denna rättighet gäller så länge det finns ett läkarintyg som styrker behovet.
Fackligt arbete: Anställda som har fackliga uppdrag har rätt till ledighet för att utföra sina fackliga uppgifter.
Får jag vara tjänstledig för att prova ett annat jobb, starta eget, vårda anhörig eller plugga? Vi går igenom olika situationer och vad som gäller när du vill ta tjänstledigt.Erbjudande:Frågor om tjänstledighet? Syftet med studierna är att du ska öka din anställningsbarhet, det vill säga att du skaffar dig kunskaper som efterfrågas av arbetsmarknaden.
Åtminstone om du uppfyller vissa krav, exempelvis att du har varit anställd i mer än sex månader.
Tänk på att du inte får bedriva en verksamhet som konkurrerar med din nuvarande arbetsgivares verksamhet. Besök vår omfattande guide om arbetsrätt!
Har jag möjlighet att komma tillbaka till jobbet tidigare från tjänstledighet?
Tjänstledigheten kan avbrytas i förtid.