Fackförbund löneökning

Lönerevision innebär att lönerna på din arbetsplats ses över. Är företagen konkurrenskraftiga skapas utrymme för sysselsättning, tillväxt och därefter en utveckling av löner. 

Facken vill ha förkortad arbetstid – hur ser ni på den frågan? 

– Beskeden på presskonferensen var inte tillräckligt tydliga för att veta vad de vill på respektive avtalsområde.

Det innebär att medlemmarna på arbetsplatsen kommer att få olika individuella lönepåslag utifrån prestation och de lönekriterier som finns i löneavtalet (det procentuella påslaget i tabellen ovan är avrundat). 

Observera att i vissa löneavtal finns det även fastställt en lägsta lönehöjning som alla medlemmar i Unionen är garanterade när löneutrymmet eller potten fördelas, samt även en garanterad lägsta lönenivå.

Löneökning med utvecklad löneprocess

Med ett löneavtal med utvecklad process sker lönearbetet enligt en mer omfattande struktur på arbetsplatsen.

Löneavtalet - både det centrala och det lokala - sätter ramarna för hur processen ska gå till.

Din löneökning kan bli högre eller lägre än procentsatserna som anges i RALS.

Det som siffrorna i RALS säkerställer är att det ska finnas en budget som arbetsgivaren öronmärker för löneökningar om det är så att arbetsgivaren och det lokala facket inte kommer överens om en annan budgetsumma.

Enligt det centrala kollektivavtalet (RALS) är det så kallade revisionsdatumet 1 oktober 2025.

Svårt att hitta lönekriterierna för din arbetsplats? Det är kraven inför de förhandlingarna som man nu presenterar. Olika kollektivavtal har olika system för arbetstidsförkortning. Förhandlingarna ska vara klara 31 mars 2025, och det man kommer överens om blir normen för hela arbetsmarknaden (se faktaruta).

Inför dagens presentation har industrifacken gjort flera medieutspel om att det är dags att växla upp löneökningstakten.

Tror du att en medlem som inte följer detaljerade ekonomiska debatter uppfattar dagens besked som en uppväxling?

– Jag hoppas att vi har varit tydliga med att det är en uppväxling utifrån den nivån som vi hade efter finanskrisen i tio år, där vi låg på mellan 2 och 2,5 procent.

Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.

Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.

Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme med lönepott

Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen som omfattas av lönerevisionen.

Det är budskapet från Facken inom industrin när de i dag presenterar sina krav inför avtalsrörelsen 2025. 

Kravet landar på 4,2 procent löneökningar över ett år – i linje med det man krävde i den förra avtalsrörelsen och betydligt högre än hur det sett ut under hela 2010-talet.

Enligt Tobias Brännemo, chefsekonom på Unionen, kommer löneökningarna leda till att de anställdas köpkraft snart återhämtar sig efter pandemiårens inflationschock.

Och då ska man komma ihåg att vi siktar aldrig på nuvarande inflation, vi siktar alltid på inflationsmålet, alltså 2 procent, säger Peter Hellberg och fortsätter:

– Just nu gör vi bedömningen att det här ligger i ett härad som inte kommer skapa inflationstryck, utan snarare en positiv förutsättning både för företag och anställda.

Arbetsgivarna: ”Fullkomligt orealistiskt”

På arbetsgivarsidan påpekar man att svensk industri befinner sig i en pressad ekonomisk situation.

Gå gärna vår digitala utbildning för dig som är medlem.

Procentsatserna i nya RALS är ingen individgaranti utan avser den totala löneutvecklingen för medlemmarna på arbetsplatsen.