Semesterlön rörlig del if metall
Det kan handla om ren okunskap, feluppsättningar i lönesystemet eller helt enkelt ett sätt att spara pengar på att de anställda inte är medvetna om att detta är något de har tjänat in och som är deras rättighet att få utbetalt. Annars gäller sammalöneregeln, enligt lag. Den bygger på samma princip som finns i Unionens kollektivavtal , det vill säga semesterlönen består av:
- Din aktuella månadslön vid den tidpunkten då du tar ut din semester (månadslön och fasta lönetillägg).
- Semestertillägg om 0,43 procent av den aktuella månadslönen för varje semesterdag.
Till det kommer även semesterlön på rörliga lönedelar .
Kan man få semestertillägg utbetalt löpande under året och sedan få en klumpsumma i juni? Semesterlön på rörliga delar gäller tidigare intjänad rörlig lön och är fristående från semesteruttag.
2. Därefter kommer programmet automatiskt använda gränsvärdet 1 637 kr på lönebeskedet.
Det är alltså helt normalt att programmet gör så här – det följer inställningen med lägsta gränsvärde, men justerar om det finns en rörlig del angiven.
Vill du läsa mer om detta, rekommenderar jag hjälpavsnittet Gränsvärden för semesterdaglön för anställda anslutna till Teknikavtal IF Metall där du hittar mer information.
Behöver du ytterligare hjälp eller förklaring så är du välkommen att ringa supporten på 0470 - 70 60 00.
Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal
Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln
Vanligtvis används sammalöneregeln.
I kollektivavtal för tjänstemän används oftast sammalöneregeln och i kollektivavtal för arbetare används oftare procentregeln. Observera att om du har haft frånvaro som är semesterlönegrundande beräknas din semesterlön på ett avvikande sätt.
Då betalas semesterlönen ut
Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
.
Semestertider och lön – en guide till korrekt hantering av semestertillägg och semesterlön för rörliga delar
Spelar kollektivavtal roll?
Ja, i allra högsta grad.
En genomtänkt hantering idag kan förebygga både missförstånd och misstag imorgon.
💬 Har du funderingar?
Vi på Passion for Payroll har lång erfarenhet av att hjälpa företag skapa struktur, tydlighet och trygghet i hanteringen av semesterhantering – oavsett om det gäller tillägg, ersättning eller beräkningsregler. Det viktiga är att det betalas senast i samband med semesteruttaget.
3.
Varför får jag semestertillägg i juni även om jag inte tagit ut semester än?
Semestertillägget betalas ut på de betalda semesterdagarna som har beräknats fram vid senaste semesterårsskiftet och betalas således ut i förskott (innan semesteruttaget sker). När semesteruttaget görs så sker istället ingen utbetalning utan då räknas endast semesterdagarna ner i antal.
Kontrollera vad som gäller för just er.
6. Programmet räknar då av den rörliga delen från gränsvärdet på semesterdaglönen, vilket gör att beloppet på lönebeskedet blir några ören lägre än det satta gränsvärdet.
Om du önskar kan du självklart korrigera beloppet manuellt direkt på lönekörningen, så att det stämmer exakt med gränsvärdet.
Observera att enligt kollektivavtal så kan det vara utbetalning i juni för både semesterlön på rörliga delar och semestertillägg. Vad är skillnaden mellan semestertillägg och semesterlön på rörliga delar?
Semestertillägg är en extra ersättning kopplad till antalet betalda/sparade semesterdagar (utgår från den fasta lönen).
Därför lönar det sig att investera i tydliga rutiner, särskilt i det som annars lätt hamnar i skymundan under hektiska vårmånader. Om semestertillägget inte betalas ut som en klumpsumma i juni så betalas det vanligtvis ut löpande under året när semestern tas ut.
7. Vad räknas som rörlig lön?
Exempelvis bonus, övertid, OB och jour – alltså allt som inte är fasta återkommande månadsbelopp.
4.
Saknas kollektivavtal gäller grunderna i semesterlagen rakt av, dock får företag ge bättre förutsättningar än semesterlagen.